ElevenLabsエージェントと候補者体験

AIのスピードでタレントを拡大

2025年7月、ElevenLabsには世界中から多様なバックグラウンドや経験を持つ候補者から31,000件以上の応募がありました。2025年前半には3,200件の面接を実施し、39カ国で143名の新しい仲間を採用しました。今後も成長を続け、四半期ごとに50％の人員増加を目指しています。

しかし、このスピードで拡大するには課題もあります。どのようにして、最適なタイミングで、最適な役割に、最適な人材を見極め、品質や候補者体験、リクルーターの集中力を損なわずに採用できるのでしょうか？

自社AIを採用プロセスに活用

候補者からは、面接プロセスや福利厚生、リモートポリシー、企業文化についてよく似た質問が寄せられます。これらは最初の面接前に答えられる内容であり、候補者が最初から安心して参加できるだけでなく、リクルーターがより有意義な会話に集中できるようになります。ここに自社プロダクトを採用プロセスそのものに活用するチャンスがあると考えました。こうして、AIベッキーとAIオスカーが誕生しました。Becky（GTMリクルーター）とOscar（テクニカルリクルーター）をモデルにしたデジタルエージェントです。ElevenLabsを使って構築されたこれらのエージェントは、今や面接体験の重要な一部となり、候補者がリクルーターと初めてライブで話す前に、よくある質問に答えています。

これがどのように実際に候補者の役に立つのかを知るために、本物のBeckyとOscarが協力し、このアイデアをLinkedInで公開しました。候補者、リクルーター、採用担当者に意見を募りました。

「もしElevenLabsのような会社で面接を受けるなら、最初にリクルーターと話す前に何を知りたいですか？」 

このフィードバックをもとに、リクルーターの声と知識をクローンすることにしました。数時間以内に自社の会話型AIプラットフォームを使い、両エージェントを構築・ボイスクローン・展開し、すべての候補者にElevenLabsらしいスケーラブルで有益な採用プロセスの導入体験を提供できました。

毎日、これらのエージェントは面接にご招待した多くの候補者とやり取りしています。この取り組みは、単にプロダクトやプラットフォームを紹介するだけでなく、「AIで現実の課題をクリエイティブに解決する」というElevenLabsの根本的な価値観を体現しています。

AIでスマートな面接を

ElevenLabsで面接を受けるすべての方に、前向きで自信を持ち、しっかり準備していただきたいと考えています。私たちがAIで業務を効率化しているように、候補者の皆さんにもAIを活用して準備を強化してほしいと思います。

そのために、具体的なアイデアをいくつかご紹介します。

• AIをリサーチアシスタントに：面接準備は、企業を深く理解することから始まります。さまざまなAIツールを活用すれば、最強のリサーチアシスタントになります。気になる企業があれば、ブログ記事やニュース、資料をAIツールに入力してみましょう。最新の動向を把握し、戦略的な方向性を考え、深い質問を準備できます。
• 移動中にも聞ける：「ElevenLabs Reader」アプリを使えば、資料を自分専用のポッドキャストに変換できます。GenFMの共同ホストが内容を要約してくれるので、散歩や運動、通勤中など、移動中でも準備ができます。
• AIエージェントで模擬面接：自社の会話型AIプロダクトを使えば、AIエージェントとリクルーターとの面接をシミュレーションできます。履歴書や求人情報、その他の情報を入力し、個別の質問に答える練習や、回答の構成・内容についてフィードバックを受けることができます。

採用活動から候補者の準備まで、私たちはAIを活用して可能性を広げています。候補者の皆さんがしっかり準備できれば、より良い会話が生まれ、チーム全体としても成長できます。

私たちは、スピーディーでグローバル、そして野心的な組織を作っています。ElevenLabsに興味を持ってくださった方は、AI BeckyやAI Oscarをぜひ活用してみてください。そして、あなた自身のクリエイティビティも発揮してください。一緒に未来を作りましょう。

今すぐElevenLabsを始めよう

「AIベッキー」や「AIオスカー」と会話してみてください。GTMやエンジニアリングで募集中の職種についても知ることができます。また、キャリアページに掲載している複数の職種に直接ご応募いただけますこちらから。最後に、ぜひアカウントを作成してElevenLabsでのものづくりを始めてみてください。