Bolna korzysta z ElevenLabs do rekrutacyjnych agentów głosowych

Bolna (Bolna.ai) to platforma Voice AI stworzona do rekrutacji. Jej agenci prowadzą rozmowy kwalifikacyjne, odpowiadają na pytania kandydatów i zarządzają procesem zatrudniania – automatyzując kluczowe zadania i dbając o ludzkie podejście.

Żeby to działało, jakość głosu musi być bez zarzutu. Agenci muszą brzmieć płynnie, wyraźnie i zachęcająco, żeby kandydaci chcieli rozmawiać. Dlatego Bolna wybrała ElevenLabs.

Dlaczego Bolna wybrała ElevenLabs

Na początku 2024 roku Bolna zintegrowała kilku dostawców Text to Speech ze swoim systemem. Model ElevenLabs Text to Speech szybko się wyróżnił – nie tylko naturalną jakością głosu, ale też niskimi opóźnieniami i płynnością dzięki Multi-Context WebSocket API.

Integracja była bezproblemowa, wsparcie stałe, a efekty natychmiastowe.

Spersonalizowani

Bolna daje użytkownikom dostęp do setek głosów z ElevenLabs Voice Library – albo pozwala tworzyć własne. Dzięki temu rekruterzy mogą dopasować agenta do sytuacji: profesjonalny, przyjazny czy pełen energii.

• „Monica” do przemyślanych, dociekliwych rozmów
• „Sheps Rocky” do energicznych ogłoszeń
• „Wendy” do spokojnych, wspierających odpowiedzi

Dzięki pełnej kontroli nad tonem i charakterem, rekruterzy mogą wdrażać agentów głosowych zgodnych z marką i celami.

ElevenLabs daje lepsze wyniki niż inni dostawcy Text to Speech

Platforma Bolna obsługuje kilku dostawców Text to Speech, więc użytkownicy mogą testować i wybierać, co działa najlepiej. Dane pokazały jasny trend:

• ~65% wszystkich agentów powstało z ElevenLabs
• Wśród powracających, płacących klientów 90% wybrało ElevenLabs

To nie były tylko preferencje – to były wyniki. Agenci z ElevenLabs prowadzili lepsze rozmowy z kandydatami i osiągali wyższy poziom ukończenia rozmów. Dlatego Bolna ustawiła ElevenLabs jako domyślnego dostawcę.

95% rozmów kończy się sukcesem

Jeśli kandydat zostaje na linii ponad minutę, jest 95% szans, że rozmowa dojdzie do końca. Dotyczy to nawet 25-minutowych rozmów – z minimalną liczbą przerw i zmęczenia.

Dla zespołów rekrutacyjnych to więcej zaangażowanych kandydatów. Dla kandydatów – bardziej naturalne i wartościowe rozmowy.

"Aplikowałem na stanowisko Founding Engineer w Bolna i miałem długą rozmowę z Sarą (AI) nie tylko o moich umiejętnościach, ale też o celach zawodowych. Ani razu nie czułem się nieswojo, że rozmawiam z AI. Wręcz przeciwnie – miałem wrażenie, że rozmawiam z kimś naprawdę zainteresowanym moimi osiągnięciami… Szybkie odpowiedzi, pauzy, reagowanie na moje przerwy i przede wszystkim sposób mówienia, który zachęcał mnie do dalszej rozmowy – zrobiło to na mnie duże wrażenie.", mówi Mujeer, Founding Engineer, Bolna

Zobacz rozmowę rekrutacyjną w stylu McKinsey

Zobacz, jak agent AI prowadzi rozmowę rekrutacyjną w stylu McKinsey na Bolna: