Bolna wspiera rekrutację agentów głosowych z ElevenLabs

Bolna (Bolna.ai) to platforma Voice AI zaprojektowana do rekrutacji. Ich agenci przeprowadzają wywiady, odpowiadają na pytania kandydatów i zarządzają procesami rekrutacyjnymi – automatyzując kluczowe zadania, jednocześnie zachowując ludzkie podejście.

Aby to osiągnąć, jakość głosu jest nie do negocjacji. Agenci muszą brzmieć płynnie, jasno i zachęcająco, aby kandydaci chcieli rozmawiać. Dlatego Bolna wybrała ElevenLabs.

Dlaczego Bolna wybrała ElevenLabs

Na początku 2024 roku Bolna zintegrowała kilku dostawców Text to Speech w swojej warstwie orkiestracji. Model ElevenLabs Text to Speech szybko się wyróżnił – nie tylko dzięki naturalnej jakości głosu, ale także niskiej latencji i poprawie płynności możliwej dzięki Multi-Context WebSocket API.

Integracja przebiegła bezproblemowo, wsparcie było stałe, a wyniki natychmiastowe.

Spersonalizowani agenci głosowi do rekrutacji

Bolna daje użytkownikom dostęp do setek głosów z ElevenLabs Voice Library – lub pozwala tworzyć własne. To oznacza, że rekruterzy mogą dostosować agentów, aby brzmieli profesjonalnie, przyjaźnie lub energicznie w zależności od potrzeb:

• „Monica” do przemyślanych, dociekliwych wywiadów
• „Sheps Rocky” do radosnych ogłoszeń
• „Wendy” do spokojnych, uspokajających odpowiedzi

Dzięki pełnej kontroli nad tonem i osobowością, rekruterzy mogą wdrażać agentów głosowych zgodnych z ich marką i celami.

ElevenLabs przewyższa wszystkich innych dostawców Text to Speech w konwersji

Platforma Bolna obsługuje wiele integracji Text to Speech, pozwalając użytkownikom testować i wybierać to, co dla nich najlepsze. Dane wykazały wyraźny wzorzec:

• ~65% wszystkich agentów zostało stworzonych z użyciem ElevenLabs
• Wśród stałych, płacących klientów, 90% wybrało ElevenLabs

To nie były tylko preferencje, to były sygnały wydajności. Agenci zasilani przez ElevenLabs dostarczali bardziej znaczące rozmowy z kandydatami i lepsze wskaźniki zakończenia. Bolna od tego czasu uczyniła ElevenLabs domyślnym dostawcą.

95% rozmów kończy się sukcesem

Gdy kandydat pozostaje na linii dłużej niż minutę, istnieje 95% szans, że rozmowa dobiegnie końca. Obejmuje to wywiady trwające do 25 minut – z minimalnym spadkiem zainteresowania lub zmęczeniem.

Dla zespołów rekrutacyjnych oznacza to bardziej zaangażowanych kandydatów. Dla kandydatów – bardziej naturalne, produktywne rozmowy.

"Aplikowałem na stanowisko Founding Engineer w Bolna i miałem długą rozmowę z Sarą (AI) nie tylko o moich umiejętnościach, ale także o moich celach zawodowych. Nigdy nie czułem się nieswojo, że rozmawiam z AI. W rzeczywistości czułem, że rozmawiam z kimś, kto naprawdę interesuje się moimi osiągnięciami… Od szybkich odpowiedzi, pauz, radzenia sobie z moimi przerwami, a zwłaszcza mówienia w sposób, który sprawiał, że chciałem kontynuować rozmowę, byłem bardzo pod wrażeniem.", powiedział Mujeer, Founding Engineer, Bolna

Zobacz wywiad w stylu McKinsey w akcji

Obejrzyj, jak agent AI przeprowadza wywiad w stylu McKinsey na Bolna: